公司有招聘要求很正常，那如果是要求“不能有文身”呢？社会人不着调，有文身就是不听话的？就是社会上混的？女老板拒录有文身员工引质疑，有文身的不一定是流氓，也有可能是岳飞！

老板拒绝录用文身员工

就业、职场上的歧视问题普遍存在，如性别歧视，要男的不要女的，已婚已育的更佳；还有地域户籍歧视，要南方人不要北方人，本地户籍的最好；甚至还存在姓氏生肖歧视，姓熊的寓意不好，属鸡的和老板对冲。而将“员工不能有文身”作为录用条件，又是怎么一回事呢？

广东东莞某电子公司老板在巡厂时，发现待入职员工手臂上有明显大片的文身，当面叫停拒绝录用。老板表示不收有文身的，一个都不可以。男子说自己是初中文化程度，出了社会才有的文身。老板再次强调，如果是时尚贴纸，贴着玩玩没问题，但是文身不可以，如果把文身洗掉照样欢迎。

对于为什么不能有文身，老板回应：作为企业要对社会负责，予以年轻人正确引导，文身给人观感不好，虽然不影响工作，但可能影响其他人，甚至影响整个厂的风气。

此事引发热议，有网友认为文身很常见，老板观念过于守旧，不应戴着有色眼镜看人；还有网友觉得，文身只要不影响工作管那么多干嘛，妥妥的歧视；也有网友支持老板做法，公司有一定的规章制度才能约束员工行为；当然更多的网友表示，你有文身的自由，我有拒录的自由，双向选择没毛病。

拒录文身员工合法吗？

拒绝录用文身员工是就业歧视还是用工自由？我们先来看一下何为就业歧视。

我们常说的就业歧视，说白了就是用人单位没有合法依据，只为迎合自身喜好，基于种族、肤色、宗教、经济状况、民族、家庭出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，擅自对招聘人员做出各种各样的限制，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施，侵害劳动者劳动权利。